Nella lotta contro gli abusi sessuali, l’anno scorso le diocesi svizzere hanno svolto per la prima volta degli assessment .Alcune persone con gravi deficit di personalità non hanno superato i test, afferma il criminologo forense Jérôme Endrass. Chi opera nella pastorale deve infatti essere in grado di assumersi responsabilità nei confronti di persone vulnerabili. In un colloquio con kath.ch, i rappresentanti della medicina forense, delle autorità formative e dei candidati esaminati sottolineano gli aspetti positivi dei test.
di Regula Pfeifer
«La Chiesa non è un bacino di raccolta che attiri in modo specifico persone con comportamenti sessualmente devianti.» Così Jérôme Endrass chiarisce in una discussione online di gruppo sulle esperienze con gli assessment nella Chiesa. Il criminologo forense e il suo team hanno sviluppato e condotto l’assessment per la Chiesa cattolica. Endrass è responsabile della ricerca presso il sistema penitenziario di Zurigo e dirige il gruppo di lavoro di psicologia forense all’Università di Costanza.
Vie più semplici verso potenziali vittime
«Lavoro da oltre vent’anni con autori di reati violenti e sessuali. In questo tempo non ho mai visto un solo pedofilo che abbia studiato teologia con l’obiettivo di ottenere accesso a potenziali vittime», afferma Endrass. Esistono vie più semplici. Nelle associazioni, ad esempio, potenziali autori di reato arrivano molto più rapidamente a possibili vittime.
Come misura contro possibili abusi nella Chiesa, l’anno scorso le diocesi svizzere hanno svolto per la prima volta 72 assessment su aspiranti operatori pastorali, 60 dei quali in lingua tedesca. Dopo un primo test scritto, i candidati sono stati invitati a due colloqui: uno orientato alle competenze, relativo alle capacità per la futura professione; e uno forense-psicologico, volto a chiarire eventuali rischi di comportamenti distruttivi, come spiega Endrass.
Rischi di comportamento distruttivo
La Conferenza dei vescovi svizzeri (CVS) non ha reso noto all’inizio dell’anno quanti candidati non abbiano superato i test. I responsabili della formazione delle diocesi di Basilea e Coira si sono attenuti, durante l’incontro online, al divieto di fornire tali informazioni. «Non divulghiamo cifre perché il campione è troppo piccolo», afferma Kathrin Kaufmann-Lang, tra i responsabili della formazione nella diocesi di Basilea. «In un gruppo, ciò permetterebbe di trarre conclusioni su singoli.»
La medicina forense valuta il celibato in modo differenziato
Negli assessment si è cercato di individuare comportamenti e atteggiamenti distruttivi. Secondo Endrass, il celibato – molto discusso dai media – può aumentare il rischio di comportamenti distruttivi in persone vulnerabili, ed è quindi giusto osservare attentamente questo aspetto. Tuttavia, la medicina forense non considera il celibato un fattore di rischio generale. La stragrande maggioranza delle persone che vivono in celibato riesce a farlo senza mettere in pericolo terzi.
Per questo la disciplina forense considera in modo molto più differenziato le sfide legate alla vita celibe. In sostanza, spiega Endrass, si tratta soprattutto di valutare la capacità di instaurare relazioni professionali e la consapevolezza del proprio ruolo in una professione psicosociale impegnativa.
«La questione dell’abuso sessuale non era così centrale come si potrebbe pensare, vista l’attenzione mediatica attorno allo scandalo degli abusi», afferma il forense.
Nei test, infatti, circa il 90% dei partecipanti aveva «un altro progetto di vita»; solo il 10% circa erano aspiranti preti. Pensiamo ad esempio a tanti operatori pastorali laici che hanno fatto il test.
Responsabilità verso persone vulnerabili
Per coloro che non hanno superato la selezione, erano in primo piano altri deficit o fattori di rischio, spiega Endrass. Si cercavano tratti di personalità che rendono difficile collaborare con gli altri, come «strutture di personalità fortemente narcisistiche».
Sono problematiche anche persone «estremamente diffidenti o molto impulsive, o una combinazione di entrambe le caratteristiche. Oppure persone che tendono a voler esercitare potere. O che sono estremamente rigide nelle loro convinzioni». Tali tratti di personalità «entrano fortemente in conflitto con il compito di assumersi responsabilità per gli altri, in particolare per le persone vulnerabili».
I soggetti pericolosi possono fingere
Alla domanda se soggetti potenzialmente pericolosi possano dissimulare il proprio rischio, Endrass risponde: «Sì, è possibile, se qualcuno ha un’elevata tendenza criminale.» Gli psicologi cercano anomalie e le verificano alla luce del percorso di vita e delle dichiarazioni della persona interessata. Tuttavia, «non possiamo guardare dentro le persone».
Secondo l’esperto, le persone segnalate negli assessment sarebbero state respinte anche in selezioni per aspiranti assistenti sociali o psicoterapeuti. Altri ambiti, però, non integrano in modo così sistematico gli assessment nella fase di reclutamento come attualmente fa la Chiesa cattolica.
Gli psicologi che conducono gli assessment inviano le loro valutazioni, con una raccomandazione, ai responsabili della formazione delle diocesi. Questi decidono se la persona ha superato o meno la selezione. In casi poco chiari, una commissione offre consulenza.
Una base di lavoro
I responsabili della formazione sottolineano gli aspetti positivi degli assessment. «Gli assessment sono una base di lavoro», afferma Kathrin Kaufmann-Lang. «Confermano una nostra impressione e richiamano l’attenzione su aspetti che forse non avevamo notato.» Anche Daniel Krieg, della diocesi di Coira, li considera «utili». «Per le persone che conosco e accompagno da tempo, trovo confermato molto di ciò che percepisco. E per chi conosco meno, sono ancora più utili.»
Particolarmente costruttive sono, secondo loro, le raccomandazioni di sviluppo contenute nei rapporti: spesso «indicazioni molto pratiche» che aiutano la crescita personale. I candidati prendono sul serio questi suggerimenti e vi lavorano, afferma Kaufmann.
Raccomandazioni utili per il futuro
Christa Wandeler-Wey, che ha vissuto positivamente l’assessment, a cui si è sottoposta, conferma: «Posso ben immaginare di discutere le raccomandazioni, per mio interesse, durante l’introduzione professionale con la persona responsabile.» Con 15 anni di esperienza nel campo della catechesi, anche come responsabile specialistica, ha seguito un percorso di studi presso l’Università di Lucerna e potrà in seguito operare come assistente pastorale.
Attraverso l’assessment ha ricevuto «una grande conferma». «È stato sorprendente quanto bene i risultati dei colloqui corrispondano alla descrizione della mia personalità Christa Wandeler-Wey si è sentita rafforzata nel suo desiderio di entrare nella pastorale. L’assessment è stato per lei «un grande regalo». Senza questa opportunità avrebbe dovuto ricorrere a un costoso coaching professionale per chiarire la propria idoneità.
Un contesto protetto di dialogo
Wandeler-Wey ha apprezzato il clima protetto dei colloqui. «Quando le domande toccavano ambiti intimi mi sono sentita tutelata perché era una professionista della psicologia a porle.» Non le ha mai percepite come invasive.
Ha apprezzato anche la trasparenza dell’intera procedura, sapendo che dettagli intimi non sarebbero stati trasmessi, salvo in caso di rischio potenziale.
«La Chiesa ha ora un ruolo pionieristico nel settore psicosociale», afferma Endrass. Egli ritiene che molti altri ambiti professionali seguiranno procedure simili, sebbene in settori come l’esercito o la giustizia tali procedure siano già consolidate.
Una questione delicata di informazione
I risultati degli assessment interessano anche i datori di lavoro ecclesiastici. Tuttavia, la gestione dei dati è delicata per motivi di protezione dei dati. Si può fornire informazione sugli assessment superati nel contesto formativo, ma non su quelli non superati, spiega Endrass.
«La questione dell’informazione è sistemicamente difficile», afferma Daniel Krieg. Le assunzioni sono spesso di competenza degli enti ecclesiastici locali. «Se una persona non ha superato l’assessment, da parte della diocesi non daremo una raccomandazione per l’assunzione.» Tuttavia, se qualcuno si candida autonomamente a un posto vacante, spetta all’autorità che assume, richiedere referenze, anche presso la diocesi, che può fornire informazioni su un assessment superato. In caso di dubbi, conclude Endrass, l’ente può commissionare un proprio assessment.
fonte: kath.ch / traduzione e adattamento catt.ch
